Hola soy Keryc!, como Senior Software Engineer estoy muy consciente que a ustedes los IT Recruiters se les hace cada vez más difícil encontrar talento técnico. Según una encuesta de StackOverflow de 2021, el 81% de los profesionales desarrolladores encuestados se encuentran trabajando actualmente, esto es un gran reto, todos deben competir por solo un 19% 😱 y tratar de que los otros al menos quieran escuchar sus propuestas. QUE GRAN ESFUERZO 😬
Mis más sinceras disculpas.
LinkedIn, nuestra gran red social de profesionales, ha permitido el networking entre nosotros y ha hecho más fácil para ustedes poder encontrarnos. Sin embargo, por el alta escasez de talento nos vemos sumergidos DIARIAMENTE a una gran cantidad de oportunidades laborales en nuestra bandeja de entrada.
Esto es algo que le sucede a todos mis amigos Ingenieros, que aunque no tengamos el #OpenToWork, hay días en que son tantos mensajes que no tenemos tiempo de responderlos. A mí me encantaría poder responderle a todos, pero esto me quitaría tiempo valioso que puedo aprovechar en otras cosas, es así como con toda sinceridad DESEO DISCULPARME con todos ustedes esperando que logren entender la razón por la que sucede esto. No es que no queramos hacerlo, es que ustedes no son los únicos que nos han escrito.
Y a veces el tiempo no solo es el responsable, la mala preparación de un reclutador antes de contactar al candidato hace dudar de este, así que me gustaría darles a conocer cuáles son los peores miedos de nosotros cuando nos contactan y así ayudarlos un poco en el proceso.
Miedos de un Ingeniero cuando es contactado.
Es que no siempre todo es color de rosa, nosotros como Ingenieros tenemos miedo a ciertas situaciones cada vez que somos contactados.
Falta de experiencia con cierta habilidad requerida, contacto para una vacante incorrecta, robo de datos personales con ofertas laborales falsas, etc. Por ejemplo:
1. Ser rechazado por ser Junior y tener pocas habilidades.
Por favor, tenemos que entender una cosa, todos los que somos Senior alguna vez fuimos Junior. Al fin y al cabo es solo una palabra que indica nivel de experiencia. Les doy una sugerencia, tomen en cuenta al Junior, ofrézcanles mentoría, un buen salario, herramientas de aprendizaje y pónganlo a prueba, ¿Quién sabe? PUEDEN LLEVARSE UNA SORPRESA.
Voy a contarles una historia; yo tengo pocos meses que me cambie de empresa, antes había trabajado como Senior en dos compañías en un periodo de 5 años, al querer entrar en la nueva empresa determinaron que mi nivel era Junior y así entre en la misma sin quejarme ni nada, yo no me preocupe sabia que podía demostrar mi verdadero nivel, 6 meses después confirmaron que en realidad era Senior y me hicieron promoción.
Como pueden ver, también pueden existir errores en la evaluación, ya que es un proceso humano. Está ahí la importancia de poner a prueba a una persona y así darte cuenta de que te puedes encontrar con totalmente inesperado.
2. Que no conozcan el perfil IT que están buscando.
Un error muy común de un reclutador es confundir Java y Javascript pensando que se trata de lo mismo, esto es algo que frustra a muchos, pero puede tolerarse, lo que no puede tolerarse que contacten a una persona que posee un perfil frontend para un trabajo de devops eso si es otro nivel 😄. ¿Cómo puedes conocer un libro si solo leíste la portada?
Siento que si todos los reclutadores estuvieran al tanto de esto, los Ingenieros tendríamos más interés en escuchar sus ofertas laborales, ya que notaríamos ese esfuerzo que hacen al leer ese libro a fondo que os hará entender de que trata cada perfil. Mi recomendación es buscar comprender más sobre los perfiles de IT para así evitar esta falla de comunicación por falta de información.
3. IT Recruiters falsos que roban datos personales.
Aunque no lo crean, hay un gran cantidad de reclutadores estafadores que solo ofrecen falsos empleos para obtener tus datos personales, la finalidad de esto es poder venderlos a otras personas o usarlos para suplantación de identidad.
Hace unos meses una persona me contacta por LinkedIn ofreciéndome una oferta laboral en una empresa conocida. Cuando le pido más información me pide mi contacto de WhatsApp 🤔, le comento que mi WhatsApp es personal, que si puede pasarme la información por aquí, en eso responde Las ofertas serias se discuten por whatsapp.
El perfil era falso, la foto había sido sacada de un banco de imágenes, solo quería mi número, quien sabe para qué, esto es algo que ya me ha pasado en varias ocasiones y lo mejor que hay que hacer es detectar perfiles falsos y denunciarlos.
Conclusión
Espero que este artículo puede servir de ayuda a muchos reclutadores, creo que escuchar el punto de vista de un ingeniero es importante para mejorar todo su proceso. Sé que nosotros como Ingenieros también tenemos puntos a mejorar y estaría increíble escuchar sus puntos de vista.
Les felicito grandemente por su gran trabajo y les agradezco porque por uno de ustedes nosotros logramos conseguir trabajo. Y sé que cuando algún amigo necesite trabajo puedo llegar a ustedes para que le ofrezcan oportunidades laborales.
