Indeed usa IA para transformar la búsqueda de empleo | Keryc
Indeed lleva casi dos décadas conectando personas y trabajos. ¿Qué cambia cuando esa conexión se potencia con inteligencia artificial? En palabras sencillas: más velocidad, mejores coincidencias y menos trabajo repetitivo para las personas que contratan y las que buscan empleo.
IA en la práctica: qué hace Indeed hoy
Indeed integra más de cien funciones con IA a ambos lados del proceso: para quienes buscan empleo ofrece recomendaciones personalizadas, insights salariales y un asistente de carrera; para empleadores propone emparejamiento de candidatos, optimización de descripciones de puestos y herramientas de sourcing automatizado.
Además, Indeed usa APIs de OpenAI en productos clave como Invite-to-Apply, Talent Scout y Career Scout. ¿El efecto? Procesos más precisos y rápidos para conectar talento con oportunidades.
En la práctica, la IA no sustituye a la persona; acelera tareas repetitivas y permite que humanos tomen las decisiones finales.
Cultura y adopción interna
La adopción no es solo tecnológica, es cultural. Más del 80% de los ingenieros usan herramientas de programación asistida por IA, y cerca de dos tercios de los empleados reportan ahorrar hasta dos horas a la semana. ¿Cómo se logra eso? Con formación interna, un VP de IA que organiza la adopción, y prácticas de intercambio bottom-up: canales de Slack, videos cortos de compañeros y hackathons.
Ese enfoque práctico y social hace que la IA deje de ser abstracta y se transforme en una herramienta que cualquiera en la empresa puede aplicar a su flujo de trabajo.
Resultados concretos que importan
Los números ayudan a entender el impacto real:
Candidatos recomendados por Indeed son 15 veces más propensos a postular cuando un empleador los contacta a través de una recomendación AI.
BrightSpring Health Services llenó 45% más puestos difíciles en solo cuatro semanas y ahorró ocho horas por semana al equipo gracias a Talent Scout.
En Sponsored Jobs, cerca del 70% de las postulaciones patrocinadas provienen de recomendaciones con IA.
Empleadores que usan Smart Sourcing contratan 40% más rápido.
Premium Sponsored Jobs mueve 3 veces más candidatos y reduce el tiempo de contratación en casi 60%.
Career Scout ayuda a encontrar empleo 7 veces más rápido y aumenta 38% la probabilidad de ser contratado en pruebas iniciales.
Esos resultados muestran que cuando la IA está bien integrada y transparente, mejora la velocidad y la calidad del reclutamiento.
Responsabilidad y diseño centrado en las personas
Indeed afirma que la responsabilidad en IA es piedra angular: transparencia, equidad y rendición de cuentas. La plataforma busca usar criterios basados en habilidades para ampliar los grupos de talento y ofrecer recomendaciones más claras para quienes buscan empleo.
La clave está en mantener a los empleadores como decisores finales y diseñar experiencias donde los criterios sean comprensibles y controlables. ¿El objetivo? Evitar cajas negras y fomentar decisiones mejores y más justas.
¿Qué sigue y por qué te importa?
En el corto plazo veremos más agentes conversacionales y asistentes personalizados —como Career Scout— que actúan como entrenadores de carrera siempre disponibles. En cinco años, la visión es que cada persona llegue al trabajo con un conjunto de capacidades potenciadas por IA: más productividad, aprendizaje acelerado y rutas de carrera más claras.
Para ti, sea que busques trabajo o reclutes talento, esto significa menos tiempo en tareas administrativas y más foco en lo humano: entrevistas significativas, evaluación profunda de ajuste cultural y desarrollo de habilidades.
La IA no es una promesa distante; ya está mejorando resultados medibles en contratación. La pregunta ahora es cómo aprovechas esas herramientas para hacer tu trabajo más estratégico y menos repetitivo.
